Трудоустройство подростков

Регулирует отношения между работодателем и несовершеннолетним подростком Трудовой кодекс Российской Федерации

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).

Возрастные ограничения

Ст. 63 ТК РФ. 

• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16  лет.
• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Документы которые необходимо предоставить работодателю

Статья 65 ТК РФ

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и распоряжение из органа опеки и попечительства при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
• медицинскую справку о состоянии здоровья;
• документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
• документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• 
  

ВАЖНО!

1. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.
2. Медицинские осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя. Отказ несовершеннолетнего пройти медицинский осмотр служит правомерным отказом для заключения с ним трудового договора.
3. При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
4. Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).